這個行業(yè)進入了國企、央企、外企、大公司，我覺得相對還行。月薪上萬對于大多數(shù)人來講還是遙不可及的，在這個行業(yè)，有3年工作經(jīng)驗，本科學歷，有一定技術能力，還是能夠拿到這個工資的。確實發(fā)不了什么大財，但是也不至于讓自己的生活過的太差。
有很多人可能會說轉IT會好一些，35歲定律在IT行業(yè)可比在工控行業(yè)真實的多。因為我們公司有對接上位機的，他們是用C#或者Java寫上位機，他們的感嘆就是現(xiàn)在的培訓機構太多了，也確實在IT領域，那些人培訓完畢就能上手，由于知識的更新迭代很快，有的知識點不得不一直學習。大多數(shù)公司還是希望可以找到更為年輕的IT工程師，然后有一個技術能力強的管理者帶隊即可，35歲之后的IT人員還是多會向管理崗發(fā)展，不然被裁員的幾率還是挺大。
在我身邊也有發(fā)生，工控領域轉換上位機成功的，也有轉行不成功的。
轉行不成功的，主要是看了網(wǎng)上那種幾天速成，看了之后感覺自己行了，然后包裝簡歷也進入了對應的公司，但是幾天下來發(fā)現(xiàn)自己勝任不了工作，幾天速成的網(wǎng)絡課程是講的很基礎的，沒有辦法只能退回工控領域。
轉行成功的，如果是在制造領域，他轉行到上位機之后，對于設備的理解度，會比一個純軟件編程人員更高，解決問題的能力也會更強。
工控行業(yè)，我覺得是抗擊打能力很強的行業(yè)，就像有的朋友們說的，制造業(yè)在，工業(yè)控制領域就在。這個行業(yè)確實大多數(shù)公司都會壓榨員工，導致大家越來越卷。有些公司確實可以做到周末雙休的，這個和公司平臺、企業(yè)文化、公司發(fā)展戰(zhàn)略還是有極大的關系。
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