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廣州某鋼設備招電氣工程師，相信看過此貼的人，可能到過或應聘過該公司，私營企業(yè)，員工多時三四十人，現(xiàn)只有十一二人，機械設計的主導項目，說是做開發(fā)，其實接線編程調(diào)試售后全歸你，待遇你猜能有多好，有潛在的客戶，有開發(fā)的機型客戶在用，我是接二手的，一來就出差客戶處改造好現(xiàn)機，樣機做出來完善功能了，老板不喜歡（居然是一個鉗工打的報告，你做事有點慢），其實就是一個屏的畫面沒跟客戶溝通清楚，現(xiàn)場的也沒說清楚，自己刪了兩個認為作用不大的按鈕，慢，別人的程序我一來就很精通，現(xiàn)場還幫鉗工擰過螺絲，出差大家都想早點收工，用的什么牌子PLC就不點名了，反正垃圾的要死，打工多年從來沒有遇到如此之事，多年來的公司均不用自己動手接線，這里破了例，工資開不高，只因當下疫情工作不好找，招聘用人的公司不多數(shù)，說起來都磕磣哪

小公司不就這樣嘛。。
之前呆過家公司，初期人不多，畫圖接線編程售后，現(xiàn)場安裝都得干，自己提前干完了，還要幫著鉗工擰螺絲，調(diào)機。
后來公司發(fā)展還不錯，就招了專門人去做這些事。
小公司注定是得啥都干的，沒辦法。

主動伸手去做，只有親自做了，你會感悟很深的，擰螺絲也是有技巧的。
好好學吧

心態(tài)放寬些就好，公司大的分工就細，公司小的分工自然沒那么細，一個人干幾個人的活。不同的公司適合不同的階段和追求。很多一出來就出去大公司當金螺絲的，去下小點的公司接受全方面的歷練，對個人更有幫助。
       另外，做技術(shù)的普遍不善于溝通，后面想要更進一步往上發(fā)展，要將精力重點放在溝通，和對人性的理解上。從樓主的描述來看，明顯跟老板溝通的少，平時可以多跟主管，老板溝通，在項目上展示你的能力，平時合理的表現(xiàn)自己，在崗一天就做好自己的專業(yè)職守。這樣的人，圈內(nèi)人會給你傳口碑的。加油！

小公司不就這樣嘛。。
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后來公司發(fā)展還不錯，就招了專門人去做這些事。
小公司注定是得啥都干的，沒辦法。

主動伸手去做，只有親自做了，你會感悟很深的，擰螺絲也是有技巧的。
好好學吧

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       另外，做技術(shù)的普遍不善于溝通，后面想要更進一步往上發(fā)展，要將精力重點放在溝通，和對人性的理解上。從樓主的描述來看，明顯跟老板溝通的少，平時可以多跟主管，老板溝通，在項目上展示你的能力，平時合理的表現(xiàn)自己，在崗一天就做好自己的專業(yè)職守。這樣的人，圈內(nèi)人會給你傳口碑的。加油！