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勿庸置疑，跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者，還是被動跳槽者，都會碰到這個問題一如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。“看發(fā)展前途”已經(jīng)成為一句口號。到底怎么判斷發(fā)展空間，發(fā)展空間究竟占幾分，事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此，在我看來“跳槽必定有得有失，對新工作的取舍關(guān)鍵是看這個‘得’是不是你最想要的。”

也就是說，看新工作對你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企業(yè)的背景，那么民營企業(yè)的Offer你就不用考慮；如果你喜歡挑戰(zhàn)，想有一定的工作壓力，那么某些國企你也不用考慮。

按照目前的行業(yè)情況，我的判斷是不建議頻繁跳槽的。

我們自己公司的看人標準是一定要經(jīng)歷過有價值的大項目，這樣的人是A級別的人才。愿意給更高的待遇，但是一般的大項目一做起來3~5年都有。我們是做智能工廠整體解決項目的，從采集層到數(shù)據(jù)分析層、云端服務器整體架構(gòu)的設計與研發(fā)、安裝與部署。
整個項目前前后后加起來的時間，不是按月算，是按年算。合同我們都是這樣子簽定的。


因為期間涉及自動化整改、培訓人員、流程再造、集團整體調(diào)研、并購與采購等等環(huán)節(jié)。

所以我更加建議是選好平臺，然后潛心攻關(guān) 1個高價值項目。 完成后才有資格叫板加工資，如果屆時沒有得到對等的價值，才值得你考慮跳槽。

因為現(xiàn)在是剩者為王。

我補充一下，你們搞技術(shù)的人都有一個誤區(qū)。以為跳槽是可以加工資的思維。

其實這樣理解只對了一半。

但我們公司真正用人的時候考量的HR，是通過挖的手段來獲取A級別人才的，所以你們?nèi)绻�是自己投簡歷去跳槽，反而未必能獲得新公司的信任。

因為我們用人都堅信，A級人才都只能靠挖。