引用
我原單位做機械設計的40---50是主力，畢業出來10年內別想放單，掌舵的一直干到60才退休，提前半年就開始交接工作，退休了還留半年指導工作，親歷2個掌舵退休都是這樣個流程。搞電氣的主力是30+，畢業5年（也有3年的）就放單了，掌舵的30幾就上去了，一直沒退！
包括我在內跑了3個，出不了頭呀！老掌舵退時提前半年就啥也不管了，我看工作干得更好！
電氣知識更新得比較快，新人反而有優勢，所以搞電氣（特別是自動化）的你看看，每家公司基本是30就技術主力了。機械的知識更新慢，但要真掌握好，不是那么容易的，特別是重工業，沒有點經驗沉淀的話，確實不敢做。
前幾年一個機械公司，電氣外包給我們，機械自己搞，搞機械的自己有3個，但掌舵的是某單位退休后請來發揮余熱的，70多了，謙虛、嚴謹，身體不好干不動了，想再請個，感覺能力一般的開口就是20W/年，還有家屬、房子、孩子讀書什么的，更牛皮的就不說了，更請不起。我LP讓我推薦我的一個朋友，畢業15年了，我都感覺他不能勝任。另外一個朋友50多了，跑外資去了，人家瞧不上這20W。
我接觸的單位，讓我們幫忙找搞機械的就有三家，都是老的退了，年輕的頂不起來。斷層！
我接觸機械后，我就覺得機械不是那么簡單的！
滬公網安備31010802001143號
