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huamantang
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樓主  發(fā)表于: 2016-02-22 15:17
如果讓你去招聘一個電控方面的工程師(主要是PLC程序的編寫),面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低?
感謝各位的踴躍參與,提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來,就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋人的未來一樣,再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前,反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出,獲得機(jī)會的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平,我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以,權(quán)宜之計,通過面試題找一部分人出來,然后試用一段時間磨合磨合,才能看出效果。見笑了
[ 此帖被huamantang在2016-03-02 11:24重新編輯 ]
sun3751
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1樓  發(fā)表于: 2016-02-27 02:53
引用
引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說法有點(diǎn)籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平,然后才是被招聘被面試的水平,如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題?
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試:塑料機(jī)械設(shè)備制造,當(dāng)時面試的直接是老板,他的開場白很簡單:
幾句客套話就進(jìn)入主題  老板直接了當(dāng)說“因?yàn)槲覀兿胝衅傅氖俏覀児镜碾姎夤こ處煟枪镜淖罡呒夹g(shù)級別,主要負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計,程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定,最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計與編程。”
當(dāng)時老板說試用期三個月,結(jié)果第二個月老板就委以重任,不是我的技術(shù)過硬,當(dāng)時我真的不能獨(dú)立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)(全部是西門子的)向老板提出:我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
.......

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