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sunpeter

工控初級工。LG，三菱，歐姆龍，西門子

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24樓發表于: 2009-09-02 13:11

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引用第21樓a271156864于2009-09-01 22:46發表的  :
郁悶!  我現在是個電工  公司卻要我  寫機器說明書?  還的去培訓客戶的人!  還的去自己畫電路圖!!
還不停的催我!!!!  郁悶!!  還的負責去簽驗收單!!!! 公司的人交流的事情都的我去做!!!!!
哎!!工資有不雜的!!!

lqy19820329

lqy198203

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25樓發表于: 2009-12-05 20:55

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在佛山的朋友來認識下

zgf889

走別人的路，讓別人走投無路

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26樓發表于: 2009-12-05 23:21

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我知道，佛山唯美陶瓷廠天天在東莞智通招工，工資不高！

fsyujing

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27樓發表于: 2009-12-06 11:35

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怎么說呢，我們這也找不到好的電工，工資低是個大問題，當然，老板總是認為做電工都是很輕松的，只有我們自己知道要做好并不輕松（需要學習充實），做的好了才會輕松（設備管理好了就會很少問題了），基本上老板總是認為電工很閑，這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊，有時候混日子的比技術水平還可以的拿的還多，所以好電工在我這是經常流動的，混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個人，半年之內流動九人次，班長有三十幾個吧，一年也流動不了三人次。。。。。。

gmacxn

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28樓發表于: 2009-12-06 17:17

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做電工同樣的水平進的行業不一樣，工資肯定不一樣，同一行業進的大廠與小廠也不一樣，關鍵在于老板有沒有賺錢，老板沒賺錢，你就是有天大的本事，你也拿不到高工資。�。�！

mechatronics

即使很緩慢，但起碼有一點一點的和目標靠近。

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29樓發表于: 2009-12-07 08:33

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引用第27樓fsyujing于2009-12-06 11:35發表的 :
怎么說呢，我們這也找不到好的電工，工資低是個大問題，當然，老板總是認為做電工都是很輕松的，只有我們自己知道要做好并不輕松（需要學習充實），做的好了才會輕松（設備管理好了就會很少問題了），基本上老板總是認為電工很閑，這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊，有時候混日子的比技術水平還可以的拿的還多，所以好電工在我這是經常流動的，混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個人，半年之內流動九人次，班長有三十幾個吧，一年也流動不了三人次。。。。。。

恩，都是這樣！都是這樣！

非淡泊無以明志
非寧靜無以致遠

武杰

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30樓發表于: 2009-12-07 08:49

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因為業主根本不懂技術，所以看不出應聘者的素質！
出的學徒工的工資，提的高級工程師的要求！
技術這行的范圍很寬泛，越是高技術人才，越是懂得窄而深，其他方面反倒不如常人。
樣樣精通的人必然樣樣精松！
用一萬個人的優點去比較一個人的缺點，當然是一無是處了！

redinsnow

朽木可不雕也

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31樓發表于: 2010-01-23 02:39

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腦筋笨一點，學的就慢，老板說，笨，于是學不會技術；
腦筋靈一點，學的就快，做老板，滑，于是學不精技術；
所以，滿世界都是老板，就是沒人干活，賣嘴皮子去了。

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hsyyqq

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32樓發表于: 2010-01-23 09:27

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中國企業都沒有什么遠大的企業目標怎么回那么用心培養人才？看看那些動則上百年歷史的企業。我們現在差距很大。

wxw168

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33樓發表于: 2010-01-23 12:41

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引用第28樓gmacxn于2009-12-06 17:17發表的 :
做電工同樣的水平進的行業不一樣，工資肯定不一樣，同一行業進的大廠與小廠也不一樣，關鍵在于老板有沒有賺錢，老板沒賺錢，你就是有天大的本事，你也拿不到高工資。！！！

老板賺到錢打工的也別想拿多高工資。

ydp

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34樓發表于: 2010-01-23 12:56

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高工資是解決這問題的有效方法。那些老板只總會說：“你有能力就來拿吧！”最后你做得更好他也不會多給你。

guochunyi

直讀解西門屏HMI口令。。。

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35樓發表于: 2010-01-23 15:11

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建議看看周扒皮。。。。。

半夜雞叫。。。。。

可直讀解西門屏HMI各級帳戶口令,帳戶登錄權限提升,鎖定帳戶激活。。。

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